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        文章来源:淮南新闻网    发布时间: 2020年02月23日 18:51:45  阅读:289  【字号:      】

        勤恳工作35年,多次被评为先进工作者 ,六旬老汉吴师傅一直没编制,还没和所在学校签劳动合同 。年迈多病、辞职后吴师傅不满学校每月只付100元生活补助费,将该校告上法院。12月9日 ,河南省巩义市人民法院对此案作出一审判决,该校给付老汉元差额工资,且在社保部门为其建立从1995年1月1日以来的社保账户,按社保部门核定的标准缴纳社保费用。2015年刘军和他的团队研发的“魔法盒子”上市,每月销售达万套。在手机或平板电脑上安装APP后,手机镜头对着卡片,卡片中的平面图像在屏幕中就变成立体动画,随卡片做360°旋转,还能发声。寓教于乐,给孩子带来全所未有的学习体验。“魔法盒子”就是一款基于增强现实技术,在手机及平板电脑上使用的全新儿童启蒙教育产品。根据《劳动合同法》第四十条规定,公司应先与张先生协商变更劳动合同,如未达成协议,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但还应按规定支付经济补偿。同时,对有《劳动合同法》第四十二条规定的特殊限制人员和试用期员工等不得解除。而如果张先生主动提出辞职 ,则不能享受经济补偿 ,也许真的“神马”也没有了。

        其实,单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响 。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行 ,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位与劳动者协商,就变更劳动合同内容达成协议;如果虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”,无需变更劳动合同。此外,还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定来判断 。

        :朗欠癫喂伞昂优涎攀保渴欠窕褂衅渌抗苋嗽辈斡耄夸鸷邮蟹抗芫志殖こ滦撕透嫠呒钦 ,“调查组正在调查此事,但:滥壳耙驯还不匦叹,我们待警方调查结束后将尽快公布真相。”据新华社、大河报

        对此结果,吴桂桥煤矿不服,随即提起了诉讼。2011年年初,该市驿城区人民法院对此案进行了审理,对于补缴社保费的问题,双方争议不大,事实清楚,证据确凿,得到了法庭的确认 。在经济赔偿金方面 ,双方展开了激烈的争论,公司代理人坚称 ,吕红甫是不服从公司的管理制度私自离岗 ,其递交的辞职书并没有得到公司批准 ,因此不存在经济赔偿金的问题 。吕红甫反驳道,起因是公司不和自己签订劳动合同和拒缴保险费,尽管发生了几次争吵,但从没影响工作 ,只是递交辞职书之后才离开工作岗位的。由于公司出具了签订的一年期限劳动合同书 ,吕红甫请求的双倍经济赔偿金没有得到法院支持,最终判决吴桂桥煤矿补偿吕红甫4个月的工资合计元,并补缴应缴的保险金5808元。

        原告系被告单位的非在编职工,已与被告形成劳动关系 。在《劳动法》实施之前并无法律的强制性规定,要求单位给非在编职工缴纳统筹金 。原告的此部分诉讼请求缺乏法律依据,不予支持 。但依照《劳动法》第七十二条的规定,劳动者和用人单位必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该法是1995年1月1日起施行,从此之后,被告应当在社保部门为原告建立社保账户,并依照社保部门核定的标准为原告缴纳社会保险费用 。从1972年到2007年10月这35年间,吴师傅与该校一直未签订劳动合同,未在劳动人事部门办理招录用手续,该校也未给吴师傅缴纳各项社会保险费用。另外,曹律师建议,为了在日后可能发生的仲裁和诉讼中先行取得证据优势 ,职工可以在提出辞职时用书面形式通知单位依据《劳动合同法》三十八条解除双方的劳动关系,并在书面通知中要求单位尽快进行工作交接,并及时给予经济补偿金以及工资。这样一来若单位仍然要求职工填写自动辞职的表格,职工可以拒绝单位的要求直接去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,维护自己合法权益。(午报记者刘欣欣)

        和很多人一样,没到香港时,高鸣想象中的香港就是一片高楼大厦。从福田口岸过关时,深圳方向高楼林立,香港一边却是郁郁葱葱的湿地 ,“两边好像反过来了一样。到了香港念书,我才知道 ,其实香港80%的土地没有开发,绿化率非常高。”想象与现实的反差,催生了高鸣强烈的好奇心。从求学、工作,再到创业,这位北京姑娘不断地切换角色,在奋斗的过程中,对香港的认知层次也逐步加深。曹律师指出,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,由于单位没有依法为宋小姐缴纳社会保险,宋小姐可以随时通知单位解除劳动合同。同时根据《劳动合同法》相关规定,单位应当给宋小姐相当于本人两个半月工资的经济补偿金,即便宋小姐在单位规定的自动离职表上签字,也应当拿到经济补偿金和工资。因为用人单位没有依法为劳动者缴纳保险。基于对劳动者的保护,宋小姐不仅享有劳动合同的单方解除权,而且还可以获得相应的经济补偿金。每到假期 ,主办方都会联合实践基地举办假期社会实践岗位招聘会,同学们根据未来职业规划、时间、兴趣、能力等选择适合自己的岗位 ,并通过面试、与岗位提供单位的双向选择来达成实践协议 。“走上职场是什么滋味,双向选择让孩子在面试环节就体会到 。” 负责中学生社会实践活动的杭州市青少年活动中心事务部部长沈江雁说。

        客观地讲,在传统教育观念和思维的束缚之下 ,考名校、进国企、当国家公务员、赴外留学等梦想和追求,成为诸多家长和考生判断“成功”与否的具体标准之一 。据一项最新调查显示,中国有相当一部分35岁以下的受访者,他们共同把钱、权和地位作为衡量成功与否的重要标准。倘若哪位青年学子半途而废,或者事业上另寻他径,来自方方面面的质疑之声可想而知 。




        (责任编辑:葉采盈)

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